国企改革三年行动丨圣非凡:充分运用投资并购,实现主业突破发展
中电长城圣非凡信息系统有限公司(以下简称“圣非凡”)成立于1999年1月,是中国长城旗下核心企业之一。成立以来一直从事通信装备研制生产任务,近年来,圣非凡通过优化管控模式、产业横向布局、引进优质人才等一系列综合改革手段,大大增强了圣非凡核心竞争力,成为了特殊领域的重要系统供应商及保障力量。
优化模式,加大投入
夯实科研生产强基础
圣非凡在快速发展过程中坚持以科研为本,近两年大力加强研发投入,推进科技创新,公司科研发展水平、生产能力和核心竞争力持续提升。圣非凡深知要想在激烈竞争中立于不败之地,就必须加强自身技术创新,采取有效措施从而确保各业务系统产品的技术优势和市场竞争力。
资金投融,兼收并购
扩延产业布局新成效
圣非凡充分利用中国长城平台资源,积极开展资金募集项目,申报了两项重点建设项目,拟募集资金3亿元,为持续提升圣非凡核心业务研发能力提供资金保障。
加强股权投资项目实施,助力圣非凡业务布局,挖掘与圣非凡主业相关的优质标的公司,战略入股,以投资模式快速开拓新市场领域,提升了规模经济与市场权力效应,为扩大产业布局积累丰富的优质资源。2020年下旬,圣非凡完成了对沈阳松辽电子仪器有限公司的收购,根据其秉持的“航空产业兴厂”经营理念,充分发挥其在航空修理领域的技术优势,扩大圣非凡的空中业务发展;成立湖南计算机研发中心,以其面向大数据/人工智能领域为切入点,开拓软硬一体的系统集成类项目等,围绕市场布局,支撑市场项目,引入其在国内一流的计算机科研团队,壮大圣非凡研发队伍;收购北京诚拓致远有限公司,致力于不同载体应用的研究,打造成为国内一流的空间超算领域产品供应公司,以此支持圣非凡强化拓展国内商业航天市场。
按需引进,强化梯队
博士后工作站新里程
圣非凡坚持以业务发展为导向,以人才为本的发展理念为基准,持续吸纳优秀高潜人才。通过多渠道加大人才引进力度,总人数从去年同期的182人增长至373人,增长率超一倍,其中引进中级职称7人,高级职称5人,硕士以上学历27人,博士以上学历2人,高端人才6人,中层干部7人,外聘专家24人,大力提升圣非凡人才队伍建设,构建科研生产与经营发展的核心支柱。坚持以责任结果为导向,在成功实践中选拔与发展干部。为配合组织结构调整,重新配置中层以上干部岗位,完成中层干部聘任28人,基层干部聘任19人,强化梯队,实现干部能上能下,有效加强了各层管理团队的运作改进,促使管理团队真正履责并提升运作质量。