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落实两会看行动 | 海盾光纤:引才引智,乘势而上,形成特色高质量发展

作者: vcc12571056
发布于: 2021-03-11 00:01
阅读: 79
    新时代呼唤新人才。今年两会进一步提出要坚持创新驱动,为高质量发展夯实技能人才基石。中国长城第一时间响应两会号召,3月9日,中国长城总裁、党委副书记徐建堂一行赴海盾光纤进行调研,要求企业要引才引智,乘势而上,形成特色,让“水下长城”的旗帜高高飘扬。 


    在详细听取海盾光纤近四年业绩情况、2021年经营计划及党建工作安排后,徐建堂说,海盾光纤的整体布局条理清晰、目标明确。根据公司发展现状,当前要重点解决的主要矛盾就是“人才”问题。公司要进一步优化公司薪酬激励制度,大胆引进中高端人才;利用长沙的优势做好引才引智宣传工作:要立足乡土人情,吸引人才;积极与高校对接,做好优秀人才引进工作。

    徐建堂要求,海盾光纤要做好“十四五规划”,加快摆脱实验室管理思路,加大对技术人员的管理和考核,严格进行企业化管理,进一步做好内部融合与协同工作,与时俱进抓好公司制度建设,通过制度优化管理。 


    中国长城党委副书记许明辉、财务总监宋金娣、高级副总裁牛明以及中国长城相关直属党委负责人、相关职能部门领导参加调研会议,海盾光纤总经理、党支部书记肖迪作工作汇报。

    会上,调研领导建议,海盾光纤发展一定要立足于科研能力这块基石。要目光远大,布好局,谋好篇,要进一步明确公司战略,明确企业愿景的支撑路径;要确保产品可靠性,解决产品的可维修性,坚定客户使用公司产品的信心和决心;要继续探索广阔产业空间。

    长期以来,海盾光纤作为中国长城在海洋信息安全领域的旗手,一直发挥着自身科技优势,承担着助推“科技兴国”的重要使命。未来,海盾光纤将进一步培养使命感,持续推进“双融合”,发挥“双作用”,加强研发攻关,精准施策,精细管理,高标准高起点高要求推进党建工作。
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