绘制企业人才地图，激发企业人才活力——长城医疗完成2018年人才盘点工作
为做好人力资源规划，做好盘家底、定位置、做管理、指导排兵布阵的工作，在中国长城人力资源部的指导下，长城医疗于2018年5-6月份开展了人才盘点工作，并圆满完成。
2018年4月13日，中国长城正式发布《中国长城人才盘点操作手册》后，确定首家试点企业即湖南长城医疗科技有限公司。
2018年5月17日，长城医疗人才管理领导小组、试点工作小组及全体中高层干部召开了动员、培训会议。在会上，中国长城高级副总裁戴湘桃、中国长城副总裁谭敬军均给出了重要指示，并希望通过人才盘点，长城医疗能达成“盘家底，推战略，明晰符合战略落地用人标准”的目标，快速组建具有专业力，竞争力，创新力，凝聚力的精英团队。
长城医疗人才管理试点工作小组在通过为期两个月的骨干员工访谈、部门负责人推荐、部门盘点会议等一系列工作后，正式召开长城医疗公司级人才盘点会议。本次进入核心人才候选人名单共39人，在经过两天的激烈讨论，最终确定公司核心人才32名，占公司人员总数的11.4%。
通过此次人才盘点工作，长城医疗不仅绘制了公司真正的人才地图，也极大的提升了识好人用好人的意识。在以后的工作中，人才盘点工作不仅服务于长城医疗阶段性的战略变革，还会变成长城医疗应对复杂状况的有效人才流程。
