中国长城人力资源体系组织跨区域交流会
为更好的促进中国长城人力资源体系的交流融合，中国长城人力资源部于8月24日-25日组织人力资源体系跨区域交流会，共22名各子公司、事业部人力资源部门负责人及骨干参加了此次盛会。
首先，中国长城总裁、党委书记陈小军做主题为“共享时代”的开场发言，要求各人力资源部门把自己当成中国长城一万四千名员工的人力资源部，充分的共享信息与资源，快速提升人力资源工作的整体水平。
在接下来的两天一晚的交流研讨中，各地人资精英系统学习了人力资源战略制订的方法，并相互共享了北京、武汉、深圳、长沙各地子公司在人力资源战略编制及绩效管理工作的经验与教训。在此基础上，各地人资精英组成四个小组，分别以武汉中原、北京圣非凡、长城医疗、长城电源四个单位作为研究对象，研讨制订人力资源战略及绩效管理优化方案。
整个交流会的节奏快速又紧凑。为能在研讨交流会上交出一份满意的答卷，大部分人资精英主动利用午休及晚餐时间开展研讨，从经营战略的角度出发，从人力资源的配置、开发、评价、激励四个维度，输出了四个单位的人力资源战略，并深刻分析了各单位存在的问题，进而初步制订出各单位绩效改革方案。
各小组在发布研讨成果时，其他小组还会从不同角度提出问题及解决建议，以帮助各小组完善本组的方案。
在会议结束后，与会的人资精英均表示本次交流会的针对性很强，讲师的经验非常丰富，能引导大家进行深度思考。在学习到知识与经验的同时，还能通过信息共享、智慧共享的方式解决工作中存在的实际问题，学习形式新颖，实战型较强，学到的知识能立即使用，并希望以后能多开展类似的交流活动。
